计算公式是：绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。

即根据每个人的岗位乘以岗位系数，最后相加得到岗位系数的总和，用总金额除以岗位系数总额和得到岗位系数的平均金额，最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金系数。

奖金系数是什么意思？

奖金系数是按照情况进行理解，一种是总额确定，另一种是总额不确定。若是总额确定，首先要确定奖金系数，人数，出勤等，倒推奖金系数。若是总额不确定的，应先确定基数，并按照系数、人数、出勤等计算应发奖金数。