根据中国的工伤保险制度，对于受到五级伤残的工伤职工，可以享受不同的工伤待遇，但具体的赔偿数额应当根据具体情况进行确定。以下是一般情况下五级伤残工伤职工可享受的待遇：

1、医疗费用由用人单位全额垫付：工伤职工的医疗费用应由用人单位承担，包括住院费、手术费、康复费等。

2、停工留薪期内工资按原待遇发放：工伤职工在停工留薪期内，用人单位应按照原来的工资待遇发放工资，期间不得解雇或降薪。

3、护理费由单位负责：工伤职工在停工留薪期内需要护理时，由用人单位负责提供相应的护理服务。

4、伙食补助费按照地方标准发放：如果工伤职工需要住院治疗，期间可根据所在地的标准享受相应的伙食补助费。

5、工伤赔偿金：对于因工导致的五级伤残，工伤职工还可以获得一定的工伤赔偿金，具体数额根据工伤程度、年龄和工龄等因素来确定。

需要强调的是，工伤赔偿的数额应当依法确定，并根据受伤程度和相关标准进行计算。因此，具体赔偿数额还需要根据个体情况和相关法律法规进行综合评估和计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

五级伤残的赔偿标准？

1、一次性伤残补助金18个月，由社保机构支付； 2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的70%支付； 3、经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。