在中国，五险一金是每个在职工人都需要缴纳的社会保险和住房公积金制度。这是一个非常重要的福利制度，旨在保障员工的社会保障和住房需求。在五险一金中，包括了五个险种和一种金种。

险种一：养老保险。养老保险是为了解决人们退休后的养老问题而设立的。每个在职员工都需要按照一定比例缴纳养老保险费用，这笔费用由个人和单位共同承担。在员工退休后，可以按照缴费年限和缴费基数来计算养老金的数额。

险种二：医疗保险。医疗保险是为了解决人们在医疗费用方面的问题而设立的。每个在职员工都需要缴纳医疗保险费用，这笔费用也由个人和单位共同承担。员工在发生医疗费用时，可以通过医疗保险来报销一部分费用。

险种三：工伤保险。工伤保险是为了保障员工在工作中发生工伤或职业病时的权益而设立的。每个在职员工都需要缴纳工伤保险费用，这笔费用由单位承担。员工在工作中受伤时，可以通过工伤保险来获得医疗费用和一定的伤残补偿。

险种四：失业保险。失业保险是为了解决人们在失去工作后的生活问题而设立的。每个在职员工都需要缴纳失业保险费用，这笔费用也由个人和单位共同承担。员工失去工作后，可以通过失业保险来获得失业救济金和一定的培训补贴。

险种五：生育保险。生育保险是为了解决员工在生育子女时的医疗费用和津贴问题而设立的。每个在职女性员工都需要缴纳生育保险费用，这笔费用由单位承担。员工在生育子女时，可以通过生育保险来报销一部分产前、产中和产后的医疗费用，并获得一定的生育津贴。

金种：住房公积金。住房公积金是为员工解决住房问题而设立的一种金融制度。每个在职员工都需要按照一定比例缴纳住房公积金，这笔费用由个人和单位共同承担。员工在购买房屋、装修、还贷等方面可以申请住房公积金贷款，并享受住房公积金的利息补贴。

综上所述，五险一金包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。这些险种和金种共同构成了员工的社会保障和住房需求的保障体系，在员工的工作和生活中起到了非常重要的作用。