首先，我们需要明确一下什么是六险二金制度。六险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而二金则指的是养老金和住房公积金。这些都是我国的社会保障制度，旨在保障员工的基本权益和福利。

1. 养老保险：养老保险是为了保障劳动者退休后的基本生活需要。雇主和员工根据工资的一定比例共同缴纳养老保险费用，员工在退休后就可以领取相应的养老金。

2. 医疗保险：医疗保险是为了保障劳动者在生病或需要医疗治疗时的医疗费用。雇主和员工根据工资的一定比例共同缴纳医疗保险费用，员工可以在医疗保险范围内享受医疗费用的报销。

3. 失业保险：失业保险是为了保障劳动者在失业时的基本生活需求。雇主和员工根据工资的一定比例共同缴纳失业保险费用，员工在失业后可以领取一定的失业救济金。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的医疗费用和经济补偿。雇主应当为员工购买工伤保险，以支付员工的医疗费用和工伤津贴。

5. 生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育期间的医疗费用和生育津贴。雇主和员工根据工资的一定比例共同缴纳生育保险费用，女性员工在生育后可以领取一定的生育津贴。

6. 住房公积金：住房公积金是为了帮助员工购买、租赁或者维修住房的资金。雇主和员工根据工资的一定比例共同缴纳住房公积金，员工可以将公积金用于购房、还房贷、支付租金或维修住房等方面。

在六险二金制度中，雇主和员工共同缴纳社保费用，而公积金由雇主和员工共同缴纳。这些缴费都是基于员工的工资收入来计算的，缴费比例也会根据具体政策和地区的不同而有所变动。

总之，六险二金制度是我国社会保障制度的核心内容之一，它的实施旨在保障劳动者的基本权益和福利。通过共同缴纳社保费用和公积金，员工可以享受到在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的相应保障和福利。这些制度的实施对于维护劳动者的权益、促进社会稳定发展起着重要的作用。